Desde el 15 de julio cambia la jornada laboral en Colombia: estas son las nuevas reglas
A partir del 15 de julio de 2026, entrará en vigor una nueva etapa de la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, en cumplimiento de la Ley 2466 de 2025, que mantiene el cronograma previsto en la Ley 2101 de 2021.
Con esta modificación, la jornada máxima semanal pasará a ser de 42 horas, avanzando en el proceso de disminución progresiva del tiempo de trabajo sin afectar el salario ni los derechos adquiridos por los trabajadores.
La reforma también incorpora otros cambios importantes en materia laboral. Desde el 1 de julio de 2026 comenzó a aplicarse el incremento del recargo por trabajo en domingos y festivos, que ahora corresponde al 90 %, como parte de la implementación gradual de la nueva legislación.
Las medidas impactarán especialmente a empresas y sectores que operan con turnos continuos, horarios nocturnos o prestan servicios durante fines de semana y días festivos, por lo que muchos empleadores deberán ajustar sus esquemas de contratación y organización del personal.
Mientras el Gobierno sostiene que la reforma busca fortalecer los derechos laborales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, diferentes gremios empresariales han expresado preocupación por el aumento de los costos operativos que implicarán estos cambios.
La reducción de la jornada laboral hace parte de un proceso gradual que continuará desarrollándose conforme al cronograma establecido por la ley, con el objetivo de equilibrar las condiciones laborales sin disminuir la remuneración de los trabajadores.
